码头搬运雇佣合同通用版范文【篇 1】
甲方：乙方：
依据《劳动合同法》相关规定，甲乙双方经平等协商达成一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守协议中的所有条款。
第一条 合同期限
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。第二条 劳务内容与要求
乙方需承担的劳务内容及具体要求如下：[此处根据实际情况填写]第三条 劳务提供方式
乙方提供劳务的方式为小时工。第四条 劳务时间安排
乙方提供劳务的时间为每周一至周六，每天工作____小时，其中上午工作时段为____，下午工作时段为____。第五条 健康要求
乙方应向甲方提供本人近期的体检报告，以证明自身身体健康，具备完成甲方安排工作的身体条件。第六条 劳动保障
甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。第七条 规章制度遵守
乙方同意遵守甲方的各项规章制度，在规定时间内按照甲方的标准和要求完成工作。若有事需请假，必须提前一天向甲方申请，甲方有权扣除乙方请假当日的劳务报酬。第八条 劳务报酬
（一）甲方支付乙方劳务报酬的标准为每月 1500 元；（二）劳务报酬的支付方式为按月计发；
（三）支付时间为每月 10 日。
第九条 协议终止情形
出现下列情形之一时，本协议终止：（一）本协议期满；
（二）双方协商一致解除本协议；
（三）乙方因健康原因无法履行本协议义务。
第十条 协议终止后的事宜
本协议终止或解除后，乙方应在一周内将相关工作向甲方移交完毕，并提交书面说明。若因乙方原因给甲方造成损失，乙方应予以赔偿。第十一条 保险保障
甲乙双方约定，甲方为乙方购买 1 份意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害时的补偿。第十二条 争议解决
双方如出现任何争议，应秉持平等互利的原则协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第十三条 合同份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：________
日期：____年____月____日
乙方（签章）：________
日期：____年____月____日
码头搬运雇佣合同通用版范文【篇 2】
甲方：乙方：
身份证号：________
联系电话：________
现居住详址：________
鉴于甲方业务发展的需要，拟雇佣乙方提供劳务服务，根据《合同法》，经双方协商一致，订立本《临时劳务雇佣合同》。
一、合同期限
第一条 本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。若双方有需求，可在合同期满前一个月续签《劳务雇佣合同》。二、甲乙双方的责任与义务
第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，承担____岗位（工种）的工作。第三条 乙方的工作应达到甲方规定的该岗位职责要求以及甲方针对该岗位的特别规定（详见《岗位职责》标准）。
第四条 乙方应按照职责要求，保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与自身职责相关的个人业务。
第七条 甲方应为乙方提供其承担工作所必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定应缴纳的各类社会劳动保险费用，由乙方自行解决缴纳事宜，乙方自行承担由此产生的法律后果。若甲方因此被有关机关行政处罚，有权就经济损失部分向乙方追偿。
第九条 乙方应严格遵守本合同附件的规定和约定。
第十条 甲方为乙方缴纳意外伤害保险，若乙方未能遵守本合同条款，相关费用由乙方自行承担。
三、劳务报酬
第十一条 甲方每月____日前以货币形式向乙方支付劳务报酬。甲方在以下情况有权扣除乙方相应的劳务报酬：
- 因乙方过失给甲方造成经济损失的；
- 乙方违反公司管理规章制度的；
- 双方约定的其他情形。
四、合同的终止与解除
第十二条 合同期满若未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行解除，双方应及时办理相关手续。第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：
- 严重违反甲方规章制度、纪律的；
- 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
- 被依法劳教或追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：- 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，且不给予经济赔偿。
- 甲方有权随时对公司的规定进行修改、完善，修改后的内容对本合同具有同等效力。
- 甲方可在合同期内，根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等也将做相应调整。
第十六条 本合同附件如下：
- 乙方的身份证复印件；
- 甲方管理《规章制度》《岗位职责》。
第十七条 合同份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________
日期：____年____月____日
乙方：________
日期：____年____月____日
码头搬运雇佣合同通用版范文【篇 3】
甲方：________乙方：________
经双方协商一致，订立下列条款，共同信守执行。
一、乙方承接项目及费用
- 设备搬运到新校：____元 / 台，共____台，费用____元；电脑桌椅____元 / 套，共____套，费用____元；讲台____个，费用____元；其他物品搬动费用____元（包括交换机搬运、剩余____台电脑及剩余桌椅搬到主控室等）。本项合计____元。
- 电脑拆卸及安装：____元 / 台，共____台，费用____元。
- 网络联接：机房内已有网线，无需另行购买，但需进行装接。网线制作____元 / 节点，共制作____节点，费用____元；讲台、交换机、集线器、机柜安装、宽带进线装接、系统调试等费用____元；rj45 接头____个，费用____元。所有线头集中到讲台上。采用双网隔离方案，需添置网卡一块，费用____元；更换网线____条（原网线长度不足），费用____元。本项合计____元。
- 电源线路及安装：新区有两间电脑室未启用，其中一间未安装电源线路。需装配____路线路、____个插座，____元 / 个，费用____元；配电箱安装及三相电源调配费用____元；材料费用____元（包括____个插座、____mm² 铜线____包、____铜线____包、____mm² 铜线____米、____路配电箱等），需保证可靠送电 20 千瓦以上。本项合计____元。（亲子活动安全协议书）
二、其他项目及费用
- 新区一层多媒体教室加装讲台底板：因多媒体系统无法直接平移，需进行拆卸并重装。包括拆卸原讲台底板（费用____元，原底板为 5 米 ×2 米的整块板）、拆卸多媒体系统（费用____元）、拼装讲台底板（由制作底板的木工配合）、重装多媒体系统（费用____元）。本项合计____元。
- 第____间电脑室电源线路维修，更换一组线路，工钱____元。
- 更换学校电脑键盘 1 个，费用____元。
三、其他条款
- 材料质量和安装质量必须符合各项目的要求，网络需达到 100M 到桌面。若有工程项目追加，费用另行协商。
- 工程期限为____天，超过期限按____元 / 天计算罚款。
- 工程完工后，甲方组织人员验收，验收合格后支付款项。
- 本协议一式 3 份，正本甲方执 2 份，乙方执 1 份。
- 本协议签订日期：____年____月____日。
甲方（盖章）：________
法定代表人（签字）：________
开户银行：________
帐号：________
日期：____年____月____日
乙方（盖章）：________
法定代表人（签字）：________
开户银行：________
帐号：________
日期：____年____月____日
码头搬运雇佣合同通用版范文【篇 4】
甲方： 聚盛物流有限公司乙方：________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。经双方协商同意，可另行签订劳动合同。（二）试用期：双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
- 无试用期。
- 试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作部门为____；职务为搬运工；工作任务为装卸货物；工作地点为遂宁。三、劳动报酬
- 乙方工资实行计件工资制，甲方以具体计件工资单价和计算方式作为劳动报酬的计算依据（装卸费每吨 12.00 元，2.8 元一方以实际方量为准）。
- 乙方按甲方的计件工资制度，每月通过劳动定额和计件单价所得的劳动报酬不低于 2400.00 元。
- 甲方每月 20-25 日之前发放乙方上月的工资，若遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
- 工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
四、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
五、合同的解除和终止
（一）解除- 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
- 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。 - 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）终止
- 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
六、赔偿责任
乙方在甲方任职期间因个人疏忽造成甲方遭受经济损失的，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的 50%。七、劳动纪律遵守
乙方应严格遵守劳动纪律和甲方的规章制度，做好本职工作。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳动合同。八、兼职限制
在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与自身职责相关的一切业务。如有违反，一经发现，甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿金。九、工作安排服从
乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。十、合同续签与顺延
甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜。若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同顺延至有关工作或业务结束之日。十一、保险保障
甲乙双方旨在营造平安和谐的工作环境，甲方愿为乙方提供 280 元的人身意外团体险。十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
甲方（盖章）：________
法定代表人：________
日期：____年____月____日
乙方（签名或盖章）：________
日期：____年____月____日
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